能力作风建设“工作落实年”活动启动以来，牡丹江医学院牢记能力作风建设永远在路上，一以贯之、一刻不停有序衔接前期工作，坚持高站位部署、高起点谋划、高质量推进、高效率落实，真正把能力作风建设抓实抓细抓出成效。
精谋细划安排部署。召开深化能力作风建设工作会议，总结2022年度“能力作风建设年”活动开展情况，并对2023年“工作落实年”进行全面安排部署。会议强调，党员干部要以“工作落实年”为抓手，聚焦“提能力、转作风、抓落实”主题，强化“四个体系”运用，以更加坚决的态度、更加有力的举措、更加扎实的工作，抓紧抓实、抓出成效。要进一步推动思想观念解放，着力冲破思想桎梏、勇闯发展新路；要进一步推动能力素质提升，着力克服能力恐慌、锻造过硬本领；要进一步推动工作作风转变，着力提振精神状态、树牢新风正气。制定解放思想、学习型机关创建、“三治一创”等7个专项工作方案，持续深化“四个体系”建设，确保全年活动落实落靠、见行见效。
干部带头深学细悟。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对高等教育的重要讲话重要论述重要文章精神作为根本指引，科学制定具体学习计划，建立学习长效机制，以党委研究会、工作推进会、业务培训会及“三会一课”为有效载体，推进党委“第一议题”学习制度、“解放思想振兴发展”研讨活动，通过机关“业务大讲堂”将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、相关业务知识作为必修课。设置政策决策咨询专员，建立常态化机制，随时解答师生提出的问题，推动思路转换、观念更新。同时，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，用党的理论不断激发干部作风转变新动能，做到学思用贯通、知信行统一。
深剖细查强化整改。对标对表党的二十大、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，逐项对照省第十三次党代会和省委十三届二次、三次全会精神以及学校年度党政任务工作分解，对标增值性评价和学校更名大学指标体系，查摆自身在思想站位、执行落实等方面的差距不足，确保问题查摆始终围绕中心、服务大局、紧贴实际。采取自检自查、专题研讨、调查研究等举措，全面分析基层反映、巡察、信访、督导考评反馈等情况，全面深入查找问题，建立完善思想不解放、能力不足、作风不优“三本台账”，及时把2022年度未整改完成的问题合并入账。截至目前，学校和各党政部门共确定年度整改问题260余个，逐项制定整改措施，明确整改时限，制定责任清单，列举重点工作任务，到人到事，定性定量，销号推进，确保贯彻落实的实效性。
专班推进攻坚破难。围绕贯彻落实省委十三届二次全会通过的《中共黑龙江省委关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神奋力谱写全面建设社会主义现代化国家龙江新篇章的决定》等部署要求，聚焦中心工作，紧盯突出矛盾，学校党委、各基层党政40个部门召开会议研究讨论确定攻坚难题120余项，按照“一个难题、一位领导、一套方案、一个专班”要求，完善学校主要领导同志全程领办、领导班子成员分工落实、专班成员专责推进的工作推进体系，主要领导同志要牵头推动制约发展最突出、协调争取最繁重、群众反映最强烈的重点难题。
转变作风提质增效。坚持发展为要，实干为先，聚焦“低粗差”问题加大整治力度，落实“五细”要求，养成良好工作态度和习惯，做到“马上就办、办就办好”。通过开展书记校长访企拓岗，组织校园专场招聘会，召开中共牡丹江医学院第三届委员会第五次全体会议和牡丹江医学院七届三次教代会，开展专项整治行动，不断展现作风建设新气象。
