哈尔滨剑桥学院以“人才强校”为核心，不断加大高层次人才引进力度，以待遇为敲门砖引人、以灵活机制为平台用人、以团队建设为核心留人，确保各类人才能够“引得进、用得上、留得住、出成果”，为学校高质量发展提供人才支撑和智力保障。
“带土移植”引才，着力引进高层次人才。制订《高层次人才引进办法》，提供有竞争力的人才待遇，采取全职和柔性引进相结合的方式引进人才，成立10个科研团队，建设研究室和科研实验室，为高层次人才到校工作提供“土壤”。
“培土嫁接”用才，深入推进“双师双能型”教师队伍建设。持续在产教融合平台搭建上加大投入，出台《校企合作互派师资管理办法》，建设4个产业学院群，通过深入实施产教融合，引导企业教师来校授课和指导学生。
“改土育壤”留才，稳定教师队伍、激发人才活力。大幅提高教师工资待遇，推出《自有教师绩效考核办法》《突出成果奖励办法》等，为稳定教师队伍提供了政策引导，激发教师做好教学、科研工作动力。
“优化生态”育才，为人才做好服务保障。落实校领导联系学院制度，每周举办校领导与教师午餐会，及时发现并解决教师“急难愁盼”问题。近三年来，共引进院士2人，博士及正高级职称人员20人；校企师资互派187人，认定“双师双能型”教师122人；引进人才累计支出超过1200万元。
学校建有工信部校企协同就业创业创新示范实践基地、黑龙江省博士后创新实践基地、院士科研团队和硕士研究生联合培养基地等高水平人才培养基地及科研平台。2020-2022年，组建10个校级科研团队，建成智能工程技术研究中心、基础教育研究所等8个校级科研中心、所和研究室，新增立项71项纵向课题、承担21项横向课题，其中包括省重点研发计划项目、省自然科学基金项目、省社会科学基金项目和百万元以上横向项目。拥有中国精品科技期刊顶尖学术论文(F5000)入选者、国际权威顶级学术期刊论文发表者和俄罗斯自然科学院外籍院士入选者，一流学术研究成果实现突破。
下一步，哈尔滨剑桥学院将继续完善人才引进机制，培养和引进学科带头人和骨干教师，培育优秀教学科研团队，建立重实绩、重贡献、重优秀人才、重教学科研的分配激励机制，进一步发挥高层次人才引领作用，逐步提升人才服务社会能力，为推进龙江全面振兴全方位振兴贡献力量。
